请问医院实习生在国家法定节假日有休息吗？

医院实习生在国家法定节假日通常有休息权。分析：根据《劳动法》及相关规定，虽然实习生与医院的关系不完全等同于劳动关系，但实习生也应享有基本的休息权益，包括国家法定节假日。医院应合理安排实习生的工作和休息时间，确保其在法定节假日得到休息。若医院违反此原则，实习生有权向相关部门投诉。提醒：若医院长期剥夺实习生的法定节假日休息权，或以此为常态，表明问题已较为严重，应及时向学校、医院管理部门或劳动监察部门反映。
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具体操作：1.与医院管理部门沟通时，应明确表达自身休息权益的诉求，并提供相关法律法规作为依据，要求医院合理安排实习生的工作和休息时间。2.向学校实习管理部门反映情况时，应详细说明医院在法定节假日安排实习生工作的情况，并请求学校介入协调，维护实习生的合法权益。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如实习协议、排班表等），要求劳动监察部门介入调查，并依法处理。同时，也可考虑咨询律师，了解法律途径和维权策略。
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处理方式：从法律角度看，医院实习生在国家法定节假日的休息问题，通常可通过以下方式处理：一是与医院管理部门沟通，明确休息权益；二是向学校实习管理部门反映情况，寻求帮助；三是向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与医院和学校沟通，若无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉。选择时应考虑问题的紧急性和严重性，以及不同处理方式的效率和效果。