女售货员怀孕40天后一直请假，我该如何解决？

女售货员怀孕40天后请假，需按公司规定处理。依据《劳动法》，孕期频繁请假违反规章可解雇；7个月以上可按病假处理。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工士气及公司运营。
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孕期员工请假需规范处理。操作如下：1.核实请假情况，是否符合公司规定；2.如频繁请假违规，依据《劳动法》及公司规定，考虑解雇并告知原因；3.如怀孕7个月以上，按病假处理，发放病假工资；4.全程需确保操作合法，避免纠纷。
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处理孕期员工请假，可依据公司规章制度执行或协商调整岗位。若请假频繁且违规，考虑解除劳动合同；若符合病假条件，则按病假处理。选择时需考虑公司规定与员工权益的平衡。