公司主动放假却算调休

如果公司主动放假却将这段时间算作调休，这在一定程度上可能违反了《劳动法》中关于休息日的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司未经劳动者同意，擅自将放假时间算作调休，可能剥夺了劳动者依法享有的休息权利，且若调休后未能保证每周至少休息一日，则明显违反了法律规定。
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公司主动放假算调休，处理时应分情况：若劳动者同意调休安排，并确保调休后每周至少休息一日，则合法；若劳动者不同意，公司应尊重其休息权利，不得强制调休。同时，公司应明确放假与调休的政策，避免混淆，确保合法合规。
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从法律角度，若公司主动放假却算调休，劳动者可首先与公司沟通，要求明确放假性质及补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》第四十四条，要求公司支付加班费（若调休未能保证每周至少休息一日）。必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。