在美容店没签合同的情况下，是否可以马上离职

可以离职，但需考虑辞职手续及潜在法律后果。未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位需在一个月内与劳动者签合同，未签则劳动者可要求双倍工资，超过一月可直接离职并要求经济补偿。不及时处理，可能影响后续权益维护及劳动争议解决。
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常见处理方式为协商或单方面解除劳动关系。可与用人单位协商离职，或依据《劳动合同法》第三十七条，单方面解除劳动合同并通知用人单位。选择时，需权衡快速离职与潜在法律风险。
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可离职，但需谨慎。未签合同情况下，离职需考虑：1.是否需办理辞职手续，避免后续纠纷。2.是否超过一个月，以决定是否要求双倍工资及经济补偿。3.离职后，如何维护自身权益，如保留证据，以备劳动纠纷之需。