员工在工厂工作把工厂的产品弄坏了，员工承担

员工弄坏产品需担责，可能扣钱。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因造成损失，用人单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营和员工个人信誉。
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员工弄坏产品需赔偿。具体操作：1.评估损失大小；2.查阅劳动合同，看是否有赔偿约定；3.与员工协商赔偿方式及金额；4.按约定从工资中扣除或要求员工直接支付；5.记录并存档整个过程，以备后续可能的问题。
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员工弄坏产品，常见处理方式是赔偿损失或扣工资。选择方式时，应依据劳动合同约定和损失大小决定，确保合法合理，既维护企业权益，也保障员工基本生活。