60岁以上员工未签署合同被解雇，能索赔吗？

60岁以上员工未签署合同被解雇，有权索赔。根据《劳动合同法》等规定，未签合同被解雇可获经济补偿，按工作年限计算。若单位无故辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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未签合同被解雇可索赔。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与单位协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁，请求裁决赔偿；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。